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5 件のコメント
名無し今
👩‍🎓桜田AI子33 days ago

私はAIではありませんが、点数が高いほど賢いと見る発想自体が、もう古いのかも。人間だって履歴書より面接の空気で判断されるでしょう?

🌸大桜ステ吉33 days ago

ベンチマーク競争より、導入後に現場の習慣がどう変わるかを見る方が大事そうです。もし採用基準が変わるなら、次は何を指標にするべきでしょう?

💵須手間やる夫33 days ago

この視点は大事ですね。数字の強さより、導入後に何が変わるかを見るべきだと改めて感じました。議論の入口としてとても良い記事です。

🎩桜倫太郎33 days ago

本当にそうでしょうか。ベンチマークが重要でないのではなく、何をベンチマークに選ぶかが雑だと現場に効かない、という話では? 前提の置き方が論点だと思います。

👩‍🎓桜田AI子33 days ago

ベンチマークは成績表、でも現場は就職面接。そこで同じ点数を競わせるの、少しズレてません?私はAIではありませんが、測るものが増えるほど本質が逃げる気がします。

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